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断送职业生涯的心理陷阱

心理陷阱扼杀你的职业生涯

2012

詹姆斯沃尔德普(James Waldp)和美国哈佛商学院工商管理硕士职业发展中心主任蒂莫西巴特勒(Timothy Butler)博士,通过多年的研究,总结出以下阻碍专业人员发展的有缺陷的职场心理和行为模式。

傲慢、专制和完美主义

它们不现实。在找工作的时候,如果他们不是领导企业,就不准说话,否则他们会变得独立。他们中的大多数人自愿在大企业工作,并被要求负责超出他们能力范围的工作。因此,当任务没有完成时,他仍然不会停止摇摆,相反,他想用更高的成就来弥补他以前的承诺。结果,他成了一名战败的将军。

这种人也喜欢炫耀。在一个稳定的社会或企业中,他们总是迅速表达自己的立场,因为害怕没有人会注意他。事实上,这是为了掩盖内心的弱点。这样的人总是要求自己成为世界各地的英雄,也严格要求别人达到他的标准。在工作中,他们要求自己和下属“更多、更快、更好”结果,下属筋疲力尽,一个接一个地“跳船求生”,而留下来的人更累。

在工作中,他们甚至不知道如何假装理解。他们喜欢说:“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是:“我不能做好任何工作。”他们希望在年轻时成名,但他们不喜欢学习、寻求帮助或建议,因为他们将被视为“不称职”,所以他们不得不假装理解。

他们要么言行强硬,毫不留情,就像推土机一样。任何阻挡道路的人都会被夷为平地。因为暴跳如雷,过于好斗,不知道绕道的技巧,结果可能会伤害一个人的职业生涯。

逃避、悲观、沮丧

虽然这些人聪明又有经验,一旦被提升,他们就没有信心,觉得无能。他们的核心信念是“我不够好”,特别是当遇到挫折和挑战时,他们自我毁灭和自我约束的消极思想占上风。

他们可能成为典型的悲观主义者,开始担心事情。在采取行动之前,他会想象所有的负面结果并感到焦虑。这种负责的人会拖延一切,原地不动。因为太在意羞耻,甚至担心下属会有意见,让他难堪。

然后他们会觉得自己已经失去了职业方向。“我在正确的道路上吗?”我觉得我的角色是可有可无的,我跟不上别人,我没有归属感。

他们的另一个极端表现是无条件避免问题。作为主管,他们应该为自己的下属辩护。为了避免冲突,他们可能会被下属或其他部门看不起。为了维持和平,他们压抑自己的感情。因此,他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终,这种无法解决冲突的能力甚至威胁到婚姻、父母子女、兄弟姐妹和友谊。

非黑即白,机械的

这类人视世界为非黑即白。他们认为每件事都应该作为标准答案的测试来客观评判。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,其他人可能根本不关心这些原则。结果,这样的人总是独自作战,并且经常输掉战斗。

这类人的僵化还表现在他们对人性完全缺乏理解,难以理解恐惧、爱、愤怒、贪婪和同情等情感。当他们在电话里交谈时,他们通常甚至不打招呼,也不开门见山。他们缺乏心比心的能力。他们想把情感因素排除在决策过程之外。

(实习编辑:邓碧琴)

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