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智联招聘高级副总裁王戈:劳动力规模缩水,技能红利亟待开发

为帮助人力资源服务机构确定和调整发展战略,提升行业水平,把握发展方向,在人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、中国人事部、北京市人力资源和社会保障局、北京市商务局的指导下,第五届中国人力资源服务战略发展大会于10月17日在北京召开。 由中国对外服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人力资源服务行业协会、亚太人力资源服务研究所和王传播人才工作室主办。

这项活动是今年人力资源服务领域最高级别的活动之一。包括人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长孙建利、上海人才服务产业协会秘书长朱庆阳、中国人事科学院院长余兴安、中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国在内的专家和领导出席了活动,人力资源服务企业代表全部出席。

智联智联智联智联高级副总裁葛望在会上发表了题为《开发人力资本技能红利》的讲话,指出在人口下降的趋势下,应重点提升劳动力技能,提升人力资本的整体价值。

劳动力规模缩小,人才流动性增加。

随着产业结构和工作模式的变化,人力资源服务业面临着全新的供求关系。根据Zhaopin.com发布的《中国就业市场景气报告》,全国就业形势已经稳定,第三季度CIER指数为1.92,即每个求职者平均有1.92个工作机会,整个劳动力市场存在缺口。就业繁荣趋于稳定。除了加强宏观经济韧性之外,劳动力的整体萎缩也不容忽视。根据公共统计,我国15-64岁人口占总人口的比例在2009年后的10年间已经从最高点的51%下降到46%。自从中国在2015年开放二胎政策以来,这一趋势并没有停止,这意味着进入劳动力市场的年轻人口正在减少。

葛望认为,劳动力资源的持续减少,加上千禧一代对生活体验、更多选择和更快联系的追求升级,导致求职者忠诚度下降,对雇主的要求更加挑剔。根据智联招聘的调查数据,57.94%的白领在三年内换工作,这给雇主和人力资源服务业带来了又一个挑战。

劳动力的技能被分割,工资预算倾向于“人才”。

从宏观指标来看,虽然每个劳动力平均可以分配一份工作,但由于就业质量的工资差异,个人价值实现的程度开始分化。对于劳动力市场紧缺的技能型人才来说,即使工资高,企业也很难获得人才。以人工智能相关工作为例,智联招聘的大数据显示,向人工智能相关工作发送简历的求职者数量仅占需求的88%,而拥有技能的求职者数量进一步减少,仅占需求的61%。

葛望说,求职者个人技能的发展已经成为职场竞争中的一个重要筹码。企业更倾向于拥有更多技能的知识型人才,他们的工资也相应地倾向于这些人。智联的大薪酬数据还显示,在过去两年中,知识型和技术性岗位的总体薪酬增幅超过20%,远远高于全国平均水平14.6%。例如,软件和硬件开发人员、通信技术人才和电子半导体人才是薪资涨幅最大的人群,而在过去两年中,翻译、家政服务、旅游服务和酒店服务等传统岗位的相对薪资涨幅仅为2%-8%。

为了争夺人才,更有必要培养人才和发展劳动技能,以适应产业升级。

当达到企业的短期目标时,许多企业会选择

在这一阶段,劳动力市场拥有数量有限的高技能人才。只有发挥每个企业的实力,充分培养人才,发展现有人才的技能,才能解决长期的人才问题。作为回应,智联招聘还利用大数据的力量为企业组织提供量身定制的教育和培训计划,以满足不同情况下企业雇主和个人的不同需求。对于职场第一层次的专业人士,智联致力于提高他们的专业水平,更快地实现他们的个人价值。对于不同层次的管理者,加强他们的管理能力;鉴于团队的整体效率,通过组织共同努力诊断产品现状,匹配竞争性开发定制解决方案,培养团队合作默契,实现组织的共同成长。



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