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7只基金6只亏 年内离职基金经理人数涨逾30%

七只基金和六只损失。如果你不离开,谁会离开?离职的基金经理人数增加了30%

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2019还没有结束,但基金经理离职的公开发行机构数量是去年的两倍!辞职人数达到245人,占公共基金经理的10%以上!

2019年a股价格先升后降。尽管一些基金经理已涉足“大消费”和“增长技术”,但相当多的基金经理已被迫在业绩不佳的情况下离职。其中,既有“7个产品,6个亏损”又有“5个基金经理,4个名字,负回报”。

业内人士在哀叹的同时,也在反思短期考核机制,思考用机制创新留住人才。然而,在大资本管理时代,随着进入的金融子公司和外资持股比例的放开,很难说在公开发行的平台优势和基金经理的需求红利方面哪个会更大。

弱盈利效应和被动辞职

同花顺调查数据显示,截至12月12日,自2019年以来,83只公开发行的基金中,共有245名基金经理辞职,比2018年同期82只公开发行的基金中的179只增加了36.87%,超过了2018年的辞职总数(194只)。有16家公共基金经理辞职超过5次(2018年同期只有8次)。

基金经理的辞职可分为“主动辞职”和“被动辞职”。前海开源基金首席经济学家杨德龙指出,优秀的基金经理往往会主动离开原来的机构,选择“私人”或其他更好的发展方式。然而,“这种自愿辞职通常发生在牛市中,今年基金经理不愿意私有化。”杨德龙指出,自2019年以来,对基金经理“拖延”(指基金经理同时管理多种产品)的监管导致基金经理频繁更换,辞职人数大幅增加,主要原因是市场环境不佳。“与2018年相比,2019年的市场形势有所好转,但盈利效果不是很强。因此,在业绩评估的压力下,业绩不佳的基金经理将被迫选择离开。”

数据显示,到目前为止,该行业共有2086名基金经理。基于几何平均年化回报率,2086名基金经理中有1857名获得正回报,但只有510名获得超过10%的回报。此外,在226名负回报基金经理中,有28人的亏损超过10%。

今年7月离职的基金经理在近3.5年的任期内管理了7只基金,但只有1只基金实现了正回报,其余6只基金均出现亏损,最高亏损率超过20%。此外,今年离开一家基金公司的五名基金经理中,有四人的期限回报率为负。

压力来自评估机制吗?

当谈到竞争压力时,基金经理的第一反应大多是想到“评估”机制。

“不同公司的评估间隔各不相同,通常是年度评估,但也有公司进行半年度甚至季度评估。”股票基金经理韩力(化名)指出,短期市场波动会带来强烈的焦虑感。此外,在短期排名的压力下,基金经理将不可避免地经历“风格漂移”。例如,蓝筹股在市场形势好的时候会表现出高价值的风格,但当市场形势转变为成长型股票时,它们会转向成长型。韩力认为,过分追求排名将导致基金经理的投资风格漂移。然而,从长远来看,考虑各种风格的基金经理基本上回报率很低。

"排名隐藏太多。"张磊(化名)是中国南方的一名公开发行高管,他表示,该基金作为一种金融产品,有质量要求。基金经理的投资组合实际上反映了资产配置的质量。然而,不同策略的组合应该以不同的方式进行评估,而不是使用统一的排名。“准确地说,投资回报要求阿尔法(某个行业或领域的超额回报,中国证监会)而不是业绩排名。最高的绩效排名不一定是最专业的。相反,基金可以显示

放松考试限制可能有助于基金经理发展他们的能力,但也可能导致他们个人能力的缓慢提高,从长远来看,这不一定有利于他们的个人发展,这也需要由基金经理来衡量。杨德龙指出,炼铁仍然需要努力。面对行业竞争的压力,基金经理首先要提高自身能力,这是获得投资业绩和发展前景的前提。

我在哪里可以“从头到尾”?

俗话说,“树往死里走,人往活里走。”从资源配置的角度来看,“辞职”不一定是坏事。

杨德龙指出,基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现,具有明显的“光环”效应。基金公司将找到留住高绩效基金经理的方法,高绩效基金经理也将流向更好的平台。正是在这种流动中,投资和研究人才的资源配置趋于最佳。

数据显示,在目前的2086名基金经理中,只有79人的基金经理年数(以下简称“年数”)超过10年,而1589人的年数不足5年(其中1017人的年数不足3年)。在某种程度上,这意味着在公开发行行业,基金经理并不多。

"公开发行的发展需要缓慢的努力。培养一批风格独特的基金经理,并以持续的业绩赢得立足点,需要一定的时间。”张磊说,机制创新是留住人才的重要途径,但也要考虑机制与人才的匹配程度。“公开发行行业对基金经理有许多限制。一些喜欢自由的基金经理经常选择另找工作。

"随着中国进入大资本管理时代,市场对基金经理的需求将会越来越大。一方面,基金公司将通过机制创新等方面留住优秀的基金经理;另一方面,高绩效基金经理也将面临更多样化的选择。除了公开募股,他们还可以去私募、保险、证券经纪和银行金融子公司。杨德龙说。

钟了解到,在最近一轮的机制改革中,前海开源基金不仅引入了轮岗CEO制度,还将公司优秀的基金经理曲阳和邱杰曾作为普通合伙人。曲阳和邱杰的加入使前海开源基金的普通合伙人增加到4人(另外两人是前海开源基金的联合主席王宏远和总经理蔡颖)。这意味着曲阳和邱杰的职责和义务将与董事长和总经理的职责和义务处于同一水平。



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